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ダスキンの研修／サイト
ダスキンの研修／サポート
ダスキンでは、新入社員研修から管理職研修まで、幅広い研修プログラムを提供しています。研修プログラムは、社員の成長やスキルアップを支援することを目的に、常にアップデートされています。
ダスキンの研修プログラムの特徴は、以下の通りです。
実践的な研修プログラム：ダスキンの研修プログラムは、座学だけでなく、OJTや実習など、実践的な内容が中心です。これにより、社員はすぐに仕事で役立つスキルを身につけることができます。
多様な研修プログラム：ダスキンの研修プログラムは、社員のスキルや経験に合わせて、多様なプログラムが用意されています。そのため、社員は自分のニーズに合った研修を受けることができます。
充実したサポート体制：ダスキンでは、研修期間中も、社員をサポートする体制が充実しています。研修講師やメンターによるサポートのほか、研修後のフォローアップも実施しています。
ダスキンの研修プログラムは、社員の成長やスキルアップを支援し、企業の競争力強化に貢献しています。
ダスキンの研修／センター
ダスキンには、研修生を育成するためのいくつかのセンターがあります。
ダスキン・アジア太平洋障害者リーダー育成事業
このセンターは、アジア太平洋地域の障害者をリーダーとして育成することを目的としています。研修生は、ビジネス、リーダーシップ、コミュニケーションなどのスキルを学びます。
ダスキン・ケアスタッフ研修センター
このセンターは、ダスキンのケアスタッフを育成することを目的としています。研修生は、介護、家事、認知症の方の見守りなどのスキルを学びます。
ダスキン・人材育成センター
このセンターは、ダスキンの従業員を育成することを目的としています。研修生は、ビジネス、リーダーシップ、コミュニケーションなどのスキルを学びます。
ダスキンの研修は、参加者の実力や経験に合わせてカスタマイズされています。研修生は、自分のキャリア目標を達成するために必要なスキルを身につけることができます。
ダスキンの研修／ビル
ダスキンは、日本全国に研修施設を持ち、そこで従業員の研修を行っています。研修施設は、研修内容に合わせて様々な設備を備えており、従業員が実践的な研修を受けられるようになっています。
ダスキンヘルスケアのJST（ジョブ・スキル・トレーニング）開発研修センターは、2014年10月1日に開設されました。本センターは、ダスキンヘルスケア従業員の技術力とサービスの心得を向上させるための施設です。センター内には、病室や手術室、中央材料室、外来診察室を模した設備が配され、実態に近い環境で研修を受けることができます。また、ICT技術を利用し、遠隔地からもリアルタイムで研修に参加することができます。
ダスキンは、今後も従業員の研修に力を入れ、高品質なサービスを提供し続けていきます。
ダスキンの研修／事業
ダスキンは、清掃・衛生用品のレンタル・販売、およびハウスクリーニングサービスを行っている会社です。ダスキンには、障害者を対象とした研修・事業がいくつかあります。
ダスキン・アジア太平洋障害者リーダー育成事業：この事業は、アジア太平洋地域の障害者をリーダーとして育成することを目的としています。研修では、ビジネスマナーやリーダーシップ、マーケティングなどのスキルを学びます。研修の最後には、海外研修を実施します。
ダスキン障害者リーダー育成海外研修派遣事業：この事業は、障害者を海外に派遣し、ビジネスや文化を学ぶ機会を提供するものです。研修では、ビジネスマナーやリーダーシップ、マーケティングなどのスキルを学びます。研修の最後には、現地企業でインターンシップを実施します。
ダスキンの研修・事業は、障害者が自立し、社会に貢献できる人材になるためのサポートをしています。
ダスキンの研修／実績
ダスキンは、人材育成に力を入れており、独自の研修制度を導入しています。その研修制度は、新入社員研修から管理職研修まで、階層別に用意されており、社員の成長をサポートしています。また、ダスキンは、研修以外にも、OJTやeラーニングなどの教育制度も充実しています。
ダスキンの研修制度は、社員の成長に大きく貢献しており、その実績は、様々な賞を受賞しています。例えば、ダスキンは、2019年度に「厚生労働大臣表彰 働き方改革推進企業」を受賞しています。また、ダスキンは、2020年度に「日本能率協会 優秀賞」を受賞しています。
ダスキンの研修制度は、社員の成長をサポートし、ダスキンの企業価値を高めています。
以下、ダスキンの研修制度の詳細です。
新入社員研修
ダスキンのビジネスモデルやマナー、接客術などを学びます。
研修期間は、約2ヶ月間です。
中堅社員研修
ダスキンの経営戦略やマネジメントスキルなどを学びます。
研修期間は、約1ヶ月間です。
管理職研修
ダスキンの経営戦略やマネジメントスキル、リーダーシップなどを学びます。
研修期間は、約2ヶ月間です。
OJT
先輩社員のもとで、実務を経験しながらスキルを身につけることができます。
eラーニング
自分のペースで学習することができます。
ダスキンの研修制度は、社員の成長をサポートし、ダスキンの企業価値を高めています。